我辞职并不是因为生育津贴不发这事，当然这事让我不爽，如果没有另外这件事，我也许过段时间还是会考虑辞职。
我打算辞职的原因是：
我在这家公司这么多年，一直做行政这块，公司是房地产开发，已经几年没有项目了，新项目拆迁批不下来，一直动不了工，所以我们比较闲，处理一点历史遗留问题，为老板的另几家新公司做点配套的服务。
老板前几年跟人合伙买下一家四星级酒店，从这起，公司同事们的噩梦开始了。
酒店老员工基本走了，新员工因为待遇低招不到，所以老板就只要是人就收，实在没人从这边调。
我们公司的员工说起来也好笑，都是死忠于老板的，即使工资低，即使让你累死，也不会想着辞职换家公司，所以老板便很开心的调人去酒店帮忙，没日没夜的帮忙啊。
你们见过一个酒店的行政也好，工程也好，财务也好，只要楼下宴会忙不过来，就要去端盘子当服务员的么？发展到现在是固定要去楼下帮忙了，然后发11块钱一小时的工资。。。。我们都说，我们愿意出22元一小时，老板您请别人去行么？
好吧，这是其他同事的亲身经历。已经有三位同事因为被调过去之后不久就辞职了，因为受不了。
周六同事提醒我看公司微信群，我一直，那位拒付我生育津贴的领导在群里说，让我和另外两位同事五一后去酒店报到（她们一位是老板亲戚，一位还在产假中），说周一会单独电话通知每个人的。
然后周一就我一个人接到电话了，通知我五一后去那边上班。
跟我说了大概工作内容：有妹纸辞职，她是行政部的，工作内容与我目前差不多，让我过去顶她的岗。
我问这边的工作我移交给谁？答：兼！
我就呵呵了。
那边的工作强度大家心知肚明的，虽然他说的非常的轻松，但实际我是一人做两人的事了吧？而且那边工作时间也长些。我问了人事经理，已经表明肯定要轮着去餐饮部帮忙了，而且有可能偶尔到晚上九点以后。
我宝宝不到11个月，一直母乳，我也不打算现在断奶，现在我每天中午都跑回来哺乳，如果去了酒店，我宝宝就只有晚上能喝奶了。
不涨工资，只涨工作，还耽误我宝宝的生长发育，得不偿失，所以我打算辞职在家全职带娃。
我妈一直反对我辞职的，这次听说之后表示非常支持，说我自己带，她和我爸能轻松些（我上班后娃是我父母带），留着她们多活几年，退休金可以多攒点给我，他们两退休金加起来也快我工资两倍了，我靠他们救济也能活啊。
我想等宝宝断奶之后再自己做点小生意，这样可以给宝宝最好的照顾。
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