领导完全接受不了工作出错

除非发生些什么重大的事情，否则领导通常是不会改变的，我们领导在科室走到剩编制一半以下的人好像有咪咪变化，不过我早上去上班还是感觉痛苦，主要是这公司真的不好做

我们老大，工作很认真、努力，下属错了，会委婉批评，然后教导方法

我们要求零差错，零失误，所以大家现在不干活了

下次注意，这次就放过自己吧。

首先要过得了自己那关 不要内耗

如果偶尔一次我觉得没问题，谁也不是圣人。

我办公室一个哥们是只要干活就出错，而且同样的错误经常犯好多遍。一开始我说他还不服，找各种好笑的借口，甚至说这个就是找不出来，然后我打脸他几次后，现在态度好多了。错还是照犯，起码认错态度好多了。。。

你一到学会了破罐子破摔，你会发现你的人生豁然开朗。

遇到吹毛求疵的领导也挺倒霉的。我做一个文档的时候，首先是参考了已有的成熟逻辑，运行几年没有出差错的那种。之后做出来的流程逻辑完全合理，找不到漏洞。但是一个小领导为了展现自己的风采非得让我把一个流程的先后顺序改一下，但他又挑不出我流程的不合理之处，他最后就利用职级比我高要求我按他说的改。这个改动让我又耗费了一天的时间。只想骂他一句沙雕。

这也是一种PUA的方式，我上任领导就是这样，一丁点的差错都不行，在其他领导们眼里都不是问题的问题，但到她那里会被无限放大，搞的我天天生活在惊恐中。现在换了家公司，发现天空是湛蓝的，空气是香甜的😆

老员工都知道干多错多，你品吧，不干活还能出错吗？哈哈哈哈哈

抱抱，遇到好领导真的是福气

只能自己心大了～

啥也不做最好

要增加自己的弹性，过去就释放掉压力，不要在自己内心积累，对你身体不利。但是领导肯定只能对下严要求，高标准，现在大环境就是这样，都卷的飞起，他的压力也来自上面。你需要做的就是吸取经验然后释放压力，抱抱

吹毛求疵地找错受不了

我可以接受出错 但不能接受找借口

他要求高也正常
你出错也正常
你可以提议团队合作
结对子，相互校对工作
有时候眼花，忘记了，都是常有的事情

领导吹毛求疵的，这种跟着非常累。而且往往他还升不动，因为他没有靠山没有人脉没有大招，只会死磕细节。而且他也被上级骂傻了。总之跟着这种就非常倒霉。

我们新上任的领导也这样，不能出一点错，后来听说这位哥们业务能力最差，但从年轻时起就特别能拍马屁，从来不干那种高难技术型的活（因为那种失误率高呀），只接各种伺候领导或者和领导有关的活，媚上欺下。

科学管理明确说过，要不出错，必须许多次有效的检验程序查缺补漏，没有兜底机制，盲目要求一个人不出错，是绝不可能的。