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3楼
二级助教 2024，精简购物

我表姐40多岁，某跨国企业华东地区负责人，能干强，性格也强势，一直没谈成恋爱。

2019-06-18 22:02:07
: 我们集团副总裁也四十多岁空中飞人，没有孩子！
回复 : 握爪
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65楼
博士
神烦那种骗工作生一堆孩子的，占着茅坑不拉屎，损害正常职业女性的工作权益。不明白生了一堆孩子还吵吵用人单位歧视的，
38楼
小学五年级
只要你做过老板，你就会理解那些老板为什么这样做，未必是性别歧视，主要是现实是女人要多照顾家人、还要生孩子，喝酒应酬也有诸多不便等等，因此，同等条件下，男人肯定占优势
26楼
匿名人士253100
如果从事的工作需要专业技术和十年以上丰富的经验，已经生了二胎，有一定职位，简历过硬，四十岁之前应该都能跳。 我觉得我的简历比从事同类型工作的男性要过硬得多，我三十七了，计划生完二胎跳糟。
40楼
博士
贬低全职主妇的劳动价值广泛存在家庭情景中，女性付出巨大机会成本与实际劳动常为人忽视。生育妇女回归职业环境后也常面对“母职惩罚”。相形之下，同样有家庭有小孩，父亲标签却经常提高男性社会评价，形成“父职奖赏”。
37楼
辅导员
说说自己这个公司，偏重工业，所以最近一期中层提拔老总级别公示，有134人，清一色男的。机械，工艺也就罢了，问题是财务，人事这些专业，从业大多女性，中层也有差不多20%女性，但这么多年就只有一个人异军突起到老总职位的，可见职场不是平等的。