职场问题。
今年初同事离职，我接手了他的工作（算是人事管理）另外还有一些其他杂活。然后我是具体干活的，上面还有个人负责我干的这块工作（但不是领导，就是普通工作人员，但是人家是正式工或者是编内，我是临时工或者说编外）因为工作太多了，需要增加人手，于是在6月底又找了一个临时工，临时工以来就让我教他最核心的工作（想着调我去写材料）而且我们这个无论是领导还是负责管我这个普通员工都超超级图省事，自己不愿带新人，全推我身上（带过新人的应该知道有多累）希望我把他培养出来，好给他们用。我肯定不可能教核心工作，让自己失去优势，就让新人先干基础工作。结果新人上位心切呀哈哈，趁我休年假拟了个通知，让下面基层单位关于人事管理的问题直接联系他跟那个负责人，提都不提我。
看了那个通知真是好生气呀，我休完年假回去该如何反击呢？
另外他这个通知基本没啥用，那几个核心工作他还是不会。就是让基层单位跟他沟通也没用。
再就是说说负责我这块工作的那个人，就是个墙头草，而且重男轻女，我是女生、新人是个年轻男生。当时当着我的面跟这个新人推心置腹，说什么你得尽快学会核心业务呀，要不然你就只能打打杂，干些杂活什么的。当时我就觉得特别可笑，你这么明白，自然也应该知道我要是教了，以后干杂活的就是我了。
真是无语他妈给无语开门，无语到家了。
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