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咨询一下坛子里的HR
匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
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评论:
6
|
查看:
-
公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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查看13楼回帖
13楼
博士
xl_zhx
现在招聘这么难,员工要是都走了,那可真是垮台了
2019-09-05 07:48:10
我来评论一下
更多回帖
15楼
匿名人士301130
我也是HR ,现在企业生存很艰难,人员招聘也很难找。两个极端。有时候公司拖欠工资,导致我手里有人才都不敢往公司里招。
11楼
博士
斑斓一鹿
你的合同签订的工资是多少?当地最低工资标准是多少?
6楼
博士后
月上天心
1500好像不符合最低工资标准吧?
12楼
匿名人士45272
建议搞个内部竞聘,落聘的人用1500底薪,不能一刀切全部搞成1500,民愤会带来很多问题
7楼
小学五年级
叶子Vivian
4000是合同写的工资标准吗,如果合同里写了,不可以的
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