肯定选1
首先1的优势明显，离家近，双休，工作环境相对轻松，有利于楼主调养身体备孕。象1这样的单位，就算是怀了孕，因为上面的三大原因，基本也能上到临产，现在产假时间也不短了，完全可以生完后继续上班，离家近，后期一年哺乳也方便。
其次，单休的工作除了给楼主履历有一笔加分项以外，其他基本没什么优势了，6000元单休路远其实根本比不上4500双休路近更有性价比，何况还要加班。楼主既然有调理身体生娃的计划，那从优生优育的百年大计来看也要果断舍弃掉劳心劳力的2计划。
第三，就算楼主有在大公司的关键岗位的短期任职经历，但因为生育带娃而辞职2年以上的，那这个加分项也是大打折扣的。更何况一个年近40的女同志还有二胎的可能性，如果不是外貌、口才以及业务能力特别优秀，一般都是要剔掉进不到试用期的。别问我为什么知道，因为我也管理过相当长时间一段时间的单位人事招聘工作，职场就是这样很无耐。
最后，楼主应该把赚钱养家糊口的任务交给老公，各司其职。你承担了生育的痛苦，养老婆养孩子是他的天职。如果这都做不到，那也就别生了，女人千万别把自已当成钢铁侠，苦了自已。
说那么多，希望楼主能听得进去，先爱自已才能有能力爱家人，别把自已逼得太狠。
