从29岁到这个公司来已经七年了。七年前试用期过后2600元一个月，然后因为调工资后2200元一个月，因为很多原因所以一直就做下来了。主要是年龄大了，没生小孩，唉。前年生了小孩。七年中一个办公室同事走了一个又一个。去年年初领导说公司各种要被收购被什么的，我们是财务部的，所以让我坚持多做些时间，工资加到3100了。然后中途领导自己找了工作走了。后来上级公司接管我们部门，上面挂了个主管什么偶尔来一下，然后再上面还有个经理，也是来了给我们开会想我的别变动。去年年底，我提出过了年就不来了，正好当时和集团内的另一个公司合并，方案中可以一部分人拿补偿金。领导就和我商量说是让我多做几个月，到时给补偿金我，我当时就同意了。过了年后，合并的方案变了，但是没有最后确定，但是不管以哪种方式，我这个公司应该就没有补偿金计划了。我们不知道，上级公司的经理知道这回事，那天他们在说时被上级公司的同事知道了，就给我说了。领导周四来了，我提了，他的意思是，我需要你在这做，但是不会给你补偿金，你要走，可以，但是你要多做几个月。我把我的意思说了，你想我多做几个月，那你得去给我申请补偿金，没有的话，我提前一个月离职就行了，我不想耗下去了。他说他去和部长说一下。然后今天要我们去上级公司开会，给我安排一大堆事情，包括合并后合并前的事。结束后，我问了部长，我年前提的事是怎么个音，他在那装傻，好像不知道的感觉，我说我年前就说了，我不会做多长时间了。他说年前的方案，是有补偿金的，现在方案变了，说你多做几个月，现在是非常时期，你能多留几个月？我说如果有补偿金，我可以多留几个月扫尾，新公司的刚开始的运行都可以，如果没有，我就不必要浪费时间了。他说你浪费了什么时间，你总要给时间我招人，带新人。我说劳动合同法上面规定是一个月，我做到四月份。他很不高兴的说，你别弄什么法来说这么大的，难道你不能讲点情义帮我几个月？
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