为留员工 企业发金戒指金项链分别用于奖励满5年和10年工龄的员工

摘要：从公司领导手里接过礼品盒，42岁的女工黄丽贤脸上笑成了花，因为她刚刚就猜到这小小的盒子里装的是金项链，而事实也验证了她的猜测。“5年前公司就给我发过一个金戒指了，现在又有金项链。
南都讯 见习记者陈岩　从公司领导手里接过礼品盒，42岁的女工黄丽贤脸上笑成了花，因为她刚刚就猜到这小小的盒子里装的是金项链，而事实也验证了她的猜测。“5年前公司就给我发过一个金戒指了，现在又有金项链。好开心！”黄丽贤说，今年该公司跟她一样收获金项链的人共有21个
礼仪送上“周大福”
昨天上午11点，在斗门区龙山工业园的珠海世海饲料有限公司大院里，黄丽贤和另外20名同事胸戴大红花，鱼贯走上颁奖台站定。公司首席执行官杨振南上台，从多名礼仪*手中接过红色包装的礼品盒，逐一发给领奖人。拿到盒子，看到上面印着的“周大福”三个字，有几位原本绷着脸故作淡定的员工撑不住了，眼神和表情瞬间转化为很容易就看得出的“窃喜”。
“现在金子300多元一克呢！”一位拿到金项链的员工对记者说，他估计这条项链有6、7克，虽然不是很重，但这是公司对老员工的一种额外奖励，比发几千元现金的意义要大很多。
发金可增进感情
谈起给老员工发金项链的原因，杨振南说，这可以说是企业文化的一部分，公司从2002年建厂，到了五周年时给干了5年的老员工发了金戒指，今年是十周年，给干了十年的老员工发金项链也是情理之中的事。
至于为何不发现金，杨振南说，发现金很容易就被花掉了，而发金子便于保值，未来还能升值，员工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司发的，可以增加对公司的感情。让杨振南颇为得意的是，当年建厂有40多名员工，如今与公司相伴十年的依然有21个，这证明他们企业在留人方面还是比较“有一套”的。
公司办公室主任唐艳红说，公司地理位置较偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企业文化方面更要做足，除了通过发真金留住员工外，企业在职业晋升等方面也有很完整的制度。

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