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请各位集美,尤其是有国企工作经验的,来给点建议呗
匿名人士253296
发布于
2020-08-25 10:38:28
回帖:
46
|
评论:
5
|
查看:
-
本人目前在一个外企分区域做一把手,但总觉得工作不稳定,业务较单一,有丢失的风险。想跳槽到国企,也是一个分公司做一把手,开出的薪酬比当前薪酬少了30%左右,招聘的说明里面其实薪酬有一个区间,但现在问招聘人员都是按区间最低数报给我,而且只说根据业绩会有所涨幅,但具体咋样不肯说清楚。我现在就担心跳过去之后薪酬太低,因为如果是按区间最低线我是不愿意的。我现在就想...
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查看38楼回帖
38楼
硕士
光的波尔卡
我们也是工资总额制度,但是人均很高,一把手过千万。
行业、盈利水平、人均利润这些才是最重要的。身边很多国企er都是能力出众,压力山大,收入高。但是如果行业普通,利润微薄的话,怎么算薪酬也发不多,对吧?
2020-08-25 14:18:32
木木623
:
千万??老总也没这么牛吧
光的波尔卡
回复
木木623
:
都是网上公开数据,国企也有穷的富的很正常
我来评论一下
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42楼
初中二年级
淼淼333
我没做到领导,所以给不了啥建设性的意见。只是觉得挺爽的,再让我到私企估计会不习惯。
23楼
大学三年级
cjnith
业绩再好也好平衡所有分公司一把手的收入,不可能你拿200万,另一个分公司一把手拿50万的,然后工资总额一卡死,你就算绩效好能多点也就是高个10%左右,你看着办,但要是一直业绩好、个人履历也好,情商也高,董事长又看得上,说不定能提职到总公司任副总啥的……当然概率非常非常小,国企讲究忠诚第一,就是一般来讲提拔都是校招应届生到公司一直干的
26楼
辅导员
出门看风景
你去国企就想拿死工资,还是不要去了。如果知道利用资源,可以去
24楼
高中三年级
胖纸妈咪
市场竞争性行业的央企分公司,HR,标薪都是按照职级表定,同一职级还分几级几档,从最低一档起也正常,有上升空间但不会很大。主要看公司业绩,绩效奖金和各类业务奖金的浮动就很大了,几十到几百都有,各个分公司之间绩效差异也可能很大,至于领导限薪的具体标准不清楚。稳定,福利还不错,退休后也能享待遇
20楼
初中三年级
在水一方168
国企稳定,但要站队的
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