你不说企业性质，不说奖金工资占比不好判断啊，有可能是变相裁员，因为任何一个脑子正常的主管都知道，底下没人她玩不转的，给一片人不合格，来年业务怎么开展？那就肯定是高层中层沟通过了，变相裁员，受不了的先走，省了一笔赔偿金
