员工面对企业还是弱势的，病假天数有限制，超过算事假。还有各种恶心女员工的合法合规的手段，有的劳资律师心狠手黑。比如先调岗，逼迫员工不得不旷工，再以员工严重违反公司制度在孕期开除也是有的，员工去仲裁都没赢。这种要公司员工互相体谅，不然作为企业招已婚未育的有顾虑很正常，但不可能不招女员工，并没有足够的优秀男员工，在魔都一些大企业的有些部门阴盛阳衰，女员工稳定性更好。至于楼主说的这个例子也是个极品，而且下一家hr不做背景调查的吗？
