你是老板 会招未孕女士吗？

肯定不会招，企业不是福利机构，国家不补贴的话，没人愿意招亏本的员工。

体制内也烦，三个女同事，一个怀孕后就没怎么上班，现在孩子两岁多了，三天两头请假，都是孩子的事。另一个家婆妈妈孩子轮流病，一个星期能有两天按时上下班算不错。还有一个怀孕五个月，一直说要保胎没上过班。工作全分摊到其他同事身上了。唉，难怪女性职场那么不受欢迎，我做领导我也不想招女的。

我之前在上市互联网公司做了三四年，然后结婚之后公司就开始各种找事，劝我自己离职，不要等到怀孕。在领导做出更恶心的事情之前我怀孕了，怀孕期间真的是各种恶心你，各种难为你。所以大环境下，你说公司不对还是个人不对？该怪谁？

生育保险不是会补偿损失嘛！

私企一般就规避掉女性了，哎。。。。。正是因为有这种人导致女性的工作空间越来越小。。

实话实说，我要是老板我也尽量不招已婚未孕的，要是大公司还好，小公司每个职位对公司成本来说占比都很高，现在经济这么差干嘛招未知不靠谱的呢，碰上这种转正立马怀孕请假的，这不是给自己添堵闹不开心么

不是会不会，是敢不敢。一般私企的利润就这么多，位子也是一个萝卜一个坑，招几个这个的女同事，真的是会疯的。想想还是大环境问题，国家鼓励二胎，却没法解决这些问题。

不认识的不招 认识的招。不过我最想招刚生完孩子的，我可以给她八点到三点半下班（可以接送孩子），工资打折 不过不能五年内跳槽（教会一个新手很费工夫）所以只能找熟人了 好难

昨天微博看到个。面试前一天发现怀孕40多天了，隐瞒了，被录用，干了3天，合同还没盖章，公司说她不符合要求要辞退她（不知道公司是不是知道她怀孕了要辞退），然后人家拿出免死金牌说怀孕了，公司不管，坚决要辞退，发生冲突，流产了。

唉……

员工面对企业还是弱势的，病假天数有限制，超过算事假。还有各种恶心女员工的合法合规的手段，有的劳资律师心狠手黑。比如先调岗，逼迫员工不得不旷工，再以员工严重违反公司制度在孕期开除也是有的，员工去仲裁都没赢。这种要公司员工互相体谅，不然作为企业招已婚未育的有顾虑很正常，但不可能不招女员工，并没有足够的优秀男员工，在魔都一些大企业的有些部门阴盛阳衰，女员工稳定性更好。至于楼主说的这个例子也是个极品，而且下一家hr不做背景调查的吗？

我们这里一个公司由于工作忙给经理配了秘书，没两个月怀孕请假了，没办法又给招了一个，这下好了两个秘书换着生，三四年里多数事情还得这个经理自己弄，气的咬牙

干嘛不招啊？？女性在职场已经受到太多的歧视了，自己不是从娘胎里出来的吗