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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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21楼
大学三年级 熊熊
引用15楼 我们试用期的工资和转正是一样的　就是转正以后给上的保险，保险...

我们这边社保有规定，如果之前连续缴纳生育保险不到10个月，是不给报销生育费用的
换工作之间总会有空档期，也就是说至少工作一年才能报销生育保险

2013-05-07 18:57:56
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70楼
高中一年级
引用68楼 aka 我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企，我们公司坑爹的是不管病... 哈哈　安慰下MM　我认识一个做出纳的　5.22号就生了　现在还坐着公交满北京的跑呢！　她男人说要是敢把孩子生大街上就和她急
14楼
助理研究员
引用10楼 它它 这样的人才必须月薪上五了啊亲　 拉倒吧，五千人里有4990个是一线成衣女工。一个厂长，一个财务总监（厂长老婆），4个保安兼宿管兼食堂，2个仓库保管，1个出纳，1个保洁。很神奇的存在啊。是我见过最简单化管理，规模相对却最大的一家。除了厂长家两口子以外，没一个人工资超过5千元/月。
63楼
高中一年级
引用61楼 lizhou82 靠不住，公司的规定如果与国家法规出现冲突，公司规定作废。 看来只有谈了　其实好多MM　因为自己怀孕都会主动辞职　但是因为牵扯到生育保险，而且怀孕的那个员工还不是本地的，可能更会需要这些吧。
57楼
高中二年级
引用3楼 它它 问题是她现在刚查出来怀孕　从五一以后就没有来上班　如果头三个... 现在很多人都会选择头三个月保胎，可以跟她好好谈谈，我不是HR，但是里面的事我也接触不少，我们公司的做法是： 1、不管怎么样，一定安排好一个接收的人 2、3个月后可以继续请假，但是只发基本工资的70%，第四个月后没有工资，但是职位保留，公司帮忙垫付的个人部分的交金待其回岗后从工资中扣除。
55楼
助理研究员
引用54楼 xiaozhu 三个啊，真心佩服啊。。我家就一个我都快疯了，产假一结束就去上... 三个小男娃儿一起可好玩了。据娃儿妈说当时是三个胎盘，也就是说全是异卵的。惊动了全科护士和护士长轮流抱着合影。今年秋天应该上幼儿园了，三个皮猴。做为外人，看着真是热闹。身为家长的应该苦不堪言。
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