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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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楼主
63楼
高中一年级
引用61楼 靠不住，公司的规定如果与国家法规出现冲突，公司规定作废。

看来只有谈了　其实好多MM　因为自己怀孕都会主动辞职　但是因为牵扯到生育保险，而且怀孕的那个员工还不是本地的，可能更会需要这些吧。

2013-05-08 14:42:13
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6楼
助理研究员
引用4楼 它它 唉　具体的规定还得再去学习学习　 病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？ 医生给我开了正好三个月的，我考虑下最后一天去上班，这样如果真不扣工资我就划算了，嘿嘿。
68楼
百姓
我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企，我们公司坑爹的是不管病假婚嫁产假都是假 都扣钱 那些还能发点安慰工资的已经很不错了
53楼
助理研究员
引用52楼 xiaozhu 我们周围好多双独，都不想生二胎，带大一个孩子太辛苦了，不光是... 我单位里有一个姑娘，是双独，为了不让双方老人吵架，又不想再受一次怀孕的辛苦，就吃那种促排卵的药，怀了三胞胎全男的，两家老人乐死了，姑娘哭死了。哺乳假一过就辞职了，四个老人，又请了两个保姆，加上她自己一起带孩子，辛苦得不得了。我偶尔去看她，每次都看到她家乱得像战场。
75楼
大学三年级
引用74楼 lizhou82 那是你们太好说话了 没办法啊，都着急找新工作，不办手续就不给离职证明，没法儿去其它公司工作以及办理社保
21楼
大学三年级
引用15楼 它它 我们试用期的工资和转正是一样的　就是转正以后给上的保险，保险... 我们这边社保有规定，如果之前连续缴纳生育保险不到10个月，是不给报销生育费用的 换工作之间总会有空档期，也就是说至少工作一年才能报销生育保险
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