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今天沟通了绩效，有点难过

匿名人士19473 发布于 2020-08-14 19:44:08 回帖: 14 | 评论: 13 | 查看: -

去年在某二线五百强工作，年薪还可以，年年绩效最优的20%以内，也买了房，老公也在同公司，但是觉得实力没有提升，拿到了某业内算no1的公司的一线城市offer，工资涨的不多，因为一直对这个公司很是崇拜，犹豫再三，还是来了，老公也换了工作来到这个城市，一年以来加班累的要死，记得有次加班到12点以后，从公司走回来，今天沟通绩效，大概是最差的30% 虽然之前有...返回主贴 »

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10楼

研究生二年级春又好，思无穷。卷帘花露浓。

你的绩效在你开年领导分派任务的时候其实就决定了。你要做的是一本职做好，二加强领导关系。

2020-08-14 22:51:17

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11楼

辅导员

我感觉不应该归结为没有关系，能做到业内第一的公司不会太重关系，我一直混外企，一般不太看关系，业绩能力更重要，即便不是重要部门也不至于因此KPI难看

3楼

高中三年级

7楼

匿名人士405274

第二段是重点，不在于后台不在于能力，而是你的工作没有产生应有的价值，这个我深有体会。比如我，我是市政工程专业。然后去了一家建筑设计院，而公司根本接不到市政方面的项目，然后我一天天闲人一个，工资五百年不涨，没项目也没有提成。每个月就拿着基本工资混日子，电脑坏了公司也不给换，所有办公用品全部自己购置。公司当我是空气，巴不得我自动辞职。但由于我主要收入来自外界... 查看全部 »

13楼

小学五年级

6楼

匿名人士314163

赞同一楼，我是我们楼层下班最晚的，资历中上，绩效基本隔开几年给我评个c，为啥？没背景，哈哈哈哈，无所谓啦，熬一熬退休了，比较欣慰的就是办公室上下都对我挺好，