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什么是入职不与生育挂钩?
匿名人士218279
发布于
2021-07-22 15:26:08
回帖:
5
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评论:
9
|
查看:
-
是不是,事业单位、公职人员等未婚生育、私生子、超生(3胎以上)不用被用人单位以违反计划生育为由辞退了?😂 意味着,不管未婚的、已婚的都可以生,不管是正妻、还是小三,只要愿意生,生多少都行??
等5人 赞同
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5楼
硕士
ssyang
意思是不管你生没生过孩子,生过几个孩子,用人单位都不能用这些理由不让你入职~~就比如你去应聘,但人家不想要你也不敢用你是女的我们要招个男的这种理由,就是性别不与入职挂钩。
2021-07-22 16:01:38
xiaozhu
:
就是会找个更含蓄的理由😂
我来评论一下
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2楼
大学三年级
joyce92c
不是这样理解吧,现在很多用人单位在招聘女性员工的时候会考虑女性的生育问题,比如已婚已育优先考虑,已婚未育不考虑,已育一孩不考虑,或已育二孩优先考虑,等。 这要主要就是想规避用人单位将要承担的女性员工的生育成本。间接的也就是完成了性别区别性对待和生育歧视。 所以国家一直倡导入职不与生育挂钩。
1楼
研究实习员
认真的敷衍
不久以前的古代,公职人员,国企,如果生二胎是要开除的
4楼
研究实习员
换昵称了
看着标题感觉是好的,怎么理解得那么歪呢?
3楼
研究实习员
紫紫711
我的理解是就看你条件达不达标,婚否育否不作参考。
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