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4楼
博士后
甜99
爱美之心
所以说老实人当不得的,平常尽十二分力,偶尔少干了一点,大家就觉得你不对了。他们早忘了这些本就不是你份内的。到头来发现还是有关系的升的快,爱抱怨的活儿少。在所以我工作几年也看开了,反正收入过的去,升职也并不是靠所有人的口碑,有的人靠一条大腿就能往上跑。现在我的工作态度已经变了,不像以前看谁都笑嘻嘻的,一开始对人太好,什么活都干,都说没问题。现在在单位就是公事公办,爱升升,不升我就干好本职,跟同办公室的搞好关系,多点时间顾家庭。
2017-05-25 10:23:43
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8楼
博士
芳菲菲
职场老黄牛……你主管不想得罪人把球踢给你了、这个同事你也不敢得罪的~肿么破?该干嘛干嘛吧~调整好心态、慢慢来、以后也学着多和上层搞搞好关系嘛……😜
10楼
博士
绣气十足
感觉楼主想好多好多,船到桥头自然直
15楼
百姓
和缘
少说话多做事
5楼
博士
踏过春秋
分就分呗,纠结干啥。要大致均匀的分成两份,不要一头重一头轻的,自己做了重的还没人会感谢你。然后给领导说请同事先选一份,剩下的自己做,选定后可以适当再多帮她做一两样,吃亏要在明处啊。
7楼
初中三年级
暖冬
引用5楼
踏过春秋
分就分呗,纠结干啥。要大致均匀的分成两份,不要一头重一头轻的...
领导让你弄分工,其实是合理的,领导一般不会做这种琐碎的事情,rugu.ruguo你觉得难做人,可不可以抽时间让领导坐下来,你和同事当面分解一下工作啊?你把工作列出来,大体的工作职责写出来,然后三个人当面分解。不要怕得罪人,当面坦荡的说清楚好了。不然越是不开口、不好说,反而越会让自己两难,别人也不见得会领你情,反正你一直做着这些活,熟悉,让你分也说得过去。
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