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4楼
博士后
甜99
爱美之心
所以说老实人当不得的,平常尽十二分力,偶尔少干了一点,大家就觉得你不对了。他们早忘了这些本就不是你份内的。到头来发现还是有关系的升的快,爱抱怨的活儿少。在所以我工作几年也看开了,反正收入过的去,升职也并不是靠所有人的口碑,有的人靠一条大腿就能往上跑。现在我的工作态度已经变了,不像以前看谁都笑嘻嘻的,一开始对人太好,什么活都干,都说没问题。现在在单位就是公事公办,爱升升,不升我就干好本职,跟同办公室的搞好关系,多点时间顾家庭。
2017-05-25 10:23:43
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6楼
研究生一年级
AlexFenng
让你弄分工,你为什么不把自己不愿意或者不擅长的工作分出去呢?客气什么。同事也不是家人朋友,你和他没交情,何必替她着想。要和主管站在一起,想办法让他觉得你和他是一条心,你的日子才会好过
3楼
大学一年级
当哥德巴赫遇到薛定谔的猫
首先,不要越级沟通去找单位大领导,这是职场第一大忌讳看下来 楼主对主管的不满是最大的,有与他/她直接面对面沟通过吗?把你的诉求说出来:工作负荷大 本来就是客观事实,要么减重 要么加薪,很合理的要求;分工不该由你做,这样是越权 你不在主管位置 没权利/资格对平级同事的工作安排指手画脚,强求你做 会影响同事关系
15楼
百姓
和缘
少说话多做事
8楼
博士
芳菲菲
职场老黄牛……你主管不想得罪人把球踢给你了、这个同事你也不敢得罪的~肿么破?该干嘛干嘛吧~调整好心态、慢慢来、以后也学着多和上层搞搞好关系嘛……😜
9楼
博士后
幼儿园大班首富
明显就是推锅行为。都知道是关系户,你主管也不想得罪,只有你来背锅,没有别的方法,你平时跟她关系近一点就能解决问题了。如果是朋友,还怕她记你愁么?很多工作上的事儿配合起来更方便了,他多一点工作少一点工作都不要紧了。
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