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职场
员工因漏看到群消息被辞退,过错责任怎么分?
匿名人士291396
发布于
2022-11-07 19:57:56
回帖:
20
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评论:
12
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查看:
-
公司群消息通知待岗三天,三天后群消息通知复工,一员工超过7天未复工,几天后收到被辞退的消息。 员工以自己未接到复工通知为由,索赔两万多,法院支持了该员工。 网友产生了分歧:一方支持员工,觉得就是公司通知不到位;一方觉得员工也有问题,即使当天没看到消息,此后那么多天都不看工作群动态吗?为何其他同事不主动联系他?
等29人 赞同
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查看18楼回帖
18楼
研究生一年级
左眼在微笑
单位过错在于,没有电话通知,或者第一天没上班就应该联系到本人,具体什么原因,而不是连续7天不上班还不联系,个人过错在于,太不懂事,工作群都可以几天不看,可见工作态度也是差的。
2022-11-08 08:34:34
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6楼
大学三年级
elfe
不到岗,我们要求是直线领导给员工手机短信涟潑七天,并且确认手机正常通信然后再行处理
9楼
百姓
花花的扑凌蛾子
三天通知复工,复工那天他人没到应该电话通知啊。这波站员工。
8楼
研究生二年级
frinstone
没看到消息很正常呀。是公司要证明他看到而故意没看到。不然就是你通知不到位。
1楼
研究实习员
sunnywilldo
当然是支持员工了。群消息通知,那自然可能没收到,如果没有要求每个人回复收到确认,没来复工就应该有人联系哇~
12楼
大学三年级
我是cc
对啊,这么多天,直属上司不联系不通知吗
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