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传说中的绩效考核

匿名人士183277 发布于 2025-01-25 10:27:33 回帖: 11 | 评论: 4 | 查看: -

考核标准没看见，考核评定没看见，给你打几分全凭一张嘴。一样的加班，一样的干活，人家有绩效，我没有，狗血的单位。滚吧，老娘不和你们玩了。

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1楼

研究实习员万般皆苦·唯有自渡

发这里只是牢骚，发群里才牛逼

2025-01-25 10:30:44

: 那不然呢？爽文不都是在网上出现的

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更多回帖

2楼

高中三年级

自古一楼出金句！

10楼

初中三年级

呵呵。。。我就是因为这个原因，在OA上以一句“希望直接交付领导共同参与打分”取代了签字，然后得罪了部门大领导，被报复离职了。知道冲动，可以先找打分的领导沟通为什么打低分，但长期的相处不愉快使自己不想先找对方，其实也做好后果的心理准备了。人家蓄意要拉低分数，乖乖接受只是苟延残喘以后对方会变本加厉，不如揭竿而起，曝光肆意打压员工的小人。

7楼

百姓

我们也做绩效考核，季度、年度，有考核指标，做集体评议。如果是领导说了算那也是领导有本事，谁让他是领导呢，领导肯定是有很多权限的，不服领导就比他优秀，自己做领导！

6楼

匿名人士325233

都是领导说的算

5楼

高中二年级

绩效考核在很多公司都是摆设