传说中的绩效考核

呵呵。。。我就是因为这个原因，在OA上以一句“希望直接交付领导共同参与打分”取代了签字，然后得罪了部门大领导，被报复离职了。知道冲动，可以先找打分的领导沟通为什么打低分，但长期的相处不愉快使自己不想先找对方，其实也做好后果的心理准备了。人家蓄意要拉低分数，乖乖接受只是苟延残喘以后对方会变本加厉，不如揭竿而起，曝光肆意打压员工的小人。