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咨询一下坛子里的HR
匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
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评论:
6
|
查看:
-
公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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10楼
辅导员
daisyjj1007
万般皆苦·唯有自渡·渡人渡己渡心
就是变相裁员,逼人自己离职
2019-09-05 05:28:57
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9楼
研究实习员
换昵称了
这降得太多了吧??1500会不会低于最低工资标准?
13楼
博士
xl_zhx
现在招聘这么难,员工要是都走了,那可真是垮台了
15楼
匿名人士301130
我也是HR ,现在企业生存很艰难,人员招聘也很难找。两个极端。有时候公司拖欠工资,导致我手里有人才都不敢往公司里招。
21楼
匿名人士393346
我们公司的底薪都是最低档1680,其他都是岗位工资 绩效工资 补贴什么的
6楼
博士后
月上天心
1500好像不符合最低工资标准吧?
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