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匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
|
评论:
6
|
查看:
-
公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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查看16楼回帖
16楼
二级助教
快乐土豆
我们单位前年降过一次薪,不过单位性质不同,我们降薪是因为工资总额限定,绩效降到以前的八成。下了个文就执行了,我看我们单位的比较厉害的几个同事也都没人跳起来,就这么执行了……桑感
2019-09-05 10:44:47
不减20斤不改名
:
绩效是可以降的,但楼主这底薪估计不好办,一般底薪是写进合同,绩效可以上下变动
快乐土豆
回复
不减20斤不改名
:
嗯 每个单位情况不同,我们主要是绩效,所以是实打实降薪了,不过互相理解
我来评论一下
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7楼
小学五年级
叶子Vivian
4000是合同写的工资标准吗,如果合同里写了,不可以的
8楼
大学二年级
哈妹
如果违背劳动合同法不可以,员工可以拒绝,公司一定要这么做那就按照裁员处理,补偿足够。
19楼
大学三年级
硕果累累
第一,看合同。第二,看当地最低工资标准。都不违反就没有问题,否则就不行,可以去仲裁。当然,仲裁之后领头这个人一般也享受不到了,有N多理由可以裁员?。
17楼
大学四年级
悠悠球007
合同里写了底薪是多少就多少的,不能随便降
14楼
博士
yer小蜗牛
一下降太多了吧,如果我是员工我不能接受的,得按合同走吧
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