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匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
|
评论:
6
|
查看:
-
公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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查看19楼回帖
19楼
大学三年级
硕果累累
第一,看合同。第二,看当地最低工资标准。都不违反就没有问题,否则就不行,可以去仲裁。当然,仲裁之后领头这个人一般也享受不到了,有N多理由可以裁员?。
2019-09-05 11:42:27
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21楼
匿名人士393346
我们公司的底薪都是最低档1680,其他都是岗位工资 绩效工资 补贴什么的
20楼
大学三年级
天使波波遥
先不谈合不合法的问题,重点是你公司的员工能不能接受,如果能接受,那就没啥问题,如果不能接受,就是合法大家也会走光了吧!没有员工的公司,你工资定多少都无所谓,更不涉及合法不合法的问题了!
6楼
博士后
月上天心
1500好像不符合最低工资标准吧?
12楼
匿名人士45272
建议搞个内部竞聘,落聘的人用1500底薪,不能一刀切全部搞成1500,民愤会带来很多问题
13楼
博士
xl_zhx
现在招聘这么难,员工要是都走了,那可真是垮台了
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