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咨询一下坛子里的HR
匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
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评论:
6
|
查看:
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公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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查看18楼回帖
18楼
一级助教
nazdypdesigou
企业也真是艰难
2019-09-05 11:36:46
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7楼
小学五年级
叶子Vivian
4000是合同写的工资标准吗,如果合同里写了,不可以的
20楼
大学三年级
天使波波遥
先不谈合不合法的问题,重点是你公司的员工能不能接受,如果能接受,那就没啥问题,如果不能接受,就是合法大家也会走光了吧!没有员工的公司,你工资定多少都无所谓,更不涉及合法不合法的问题了!
1楼
匿名人士151161
有几个因素,第一,当初合同怎么签订,有没有低于合同约定的薪资,第二,降底薪有没有走民主流程。如果不满足这两点,老板没有权利单方面降底薪。
22楼
三级教授
popwlife
大环境差啊,。,。,。,。,。,。,。,。,。。。,。,
21楼
匿名人士393346
我们公司的底薪都是最低档1680,其他都是岗位工资 绩效工资 补贴什么的
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