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咨询一下坛子里的HR
匿名人士13098
发布于
2019-09-04 23:50:55
回帖:
22
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评论:
6
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查看:
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公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。 请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗? 需要注意什么?
等16人 赞同
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22楼
三级教授
popwlife
天尊
大环境差啊
,。,。,。,。,。,。,。,。,。。。,。,
2019-09-08 11:29:04
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8楼
大学二年级
哈妹
如果违背劳动合同法不可以,员工可以拒绝,公司一定要这么做那就按照裁员处理,补偿足够。
15楼
匿名人士301130
我也是HR ,现在企业生存很艰难,人员招聘也很难找。两个极端。有时候公司拖欠工资,导致我手里有人才都不敢往公司里招。
4楼
初中三年级
moyan376
这样会没有竞争力的,员工会走的
19楼
大学三年级
硕果累累
第一,看合同。第二,看当地最低工资标准。都不违反就没有问题,否则就不行,可以去仲裁。当然,仲裁之后领头这个人一般也享受不到了,有N多理由可以裁员?。
7楼
小学五年级
叶子Vivian
4000是合同写的工资标准吗,如果合同里写了,不可以的
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