上班真是气死了，真心求教，现在的工作该怎么往后规划。

现在是没招了，自己主动争取，想汇报，但是以太年轻，那场面hold不住不让去，但是比我后来工作的其他部门的年轻人也负责大型的活动了。真是越想越气。

不要你汇报不是更好吗，多一事不如少一事，乐的轻松，汇报还担心出错，担心领导当场提问答不出来，

汇报一般都是领导干的，如果领导好呢，会提一提你，毕竟领导的工作是管理，基层人员干的是实事，大家都知道

这才能体现领导的作用啊。

不懂为什么要露脸， 我每次都把数据k好给我们老大，包括怎么核算的对比的还有实际操作情况都给他弄好好，去年下半年一季度省成本40w 光那一个项目少20左右，我们是综合行政部门 一般的中小制造公司 这个降成本回报率 我觉得从业都可以吹一波了。包括实际对比跟老总、老板讲不明白的老大喊我去讲。然后后续和生产部门对接推动，如果我们老大不出面，老板不盯 生产那边根本啃不动，我喜欢在人肩膀上。拿好我的工资干好我的活。

多露脸大领导才认得，才能得赏识得优秀，想往上走很正常毕竟活是你在干，但这种事职场太多了。

很正常，都是这样的，活你干，干好了，领导得表扬，干不好了，都是你的责任……习惯就好了

如果是体制内的单位，这是很正常的，副职都轮不上汇报，更别说普通管理人员了，而且有些场面只能是部门负责人才能对上级汇报

我还要给领导写材料，我们那个领导还是个退居二线的专务，啥啥都推给我写，写好发给他，呜呜呜。

职员做工作，领导汇报工作，这不是很正常的流程嘛，每一个职位的人负责跟自己的领导汇报好就行

想不通为什么想露脸，提拔的概率会大吗，要不这差事交给别人不更好吗，难得休息一下

你本来就是干活的，干好了就行。

领导艺术就是出风头套功劳，压住优秀的下属，提携拍马屁的下属，甩锅老实下属，笼络有靠山的下属，挑拨下属关系，pk竞争对手，维护上级关系……领导不容易的！

这不是很正常的事吗……

我是不怕给领导递成绩，我也不愿意出风头。只要领导肯为我发展向上说好话，这都不算啥。不擅长的人去汇报，效果不好也是搞得挺累的，有的人不看内容，先看你是谁。

这事如果不能调整心态
后面你会被气死的

正常啊，员工做基础工作，给领导提供弹药，领导负责汇报。

其实可能你真的年纪不大，这种事情你争取来了也会在背后搞你的。放宽心，做事想一想，是不是我的职责，应该向谁汇报工作，有问题找谁。你稳住了心就定了。越想人夸你越容易被套活干，如果是竞争很激烈大家都想办法那我就不懂了。因为你说就两个人，但是人家确实是领导啊他不管你就没事干了，格局大的领导很少的。不要生气了，开心点工作而已。我今天本来要生气的，但是发现还好。

下回你给露脸的人掉一个大链子，让他上台出风头变上台检讨会。

真的非常感谢各位姐姐们的建议和安慰，都是非常有用的，一定把这些默默多读几遍记下来。
其实工作有几年了，之前都是特别上心，周末也来加班工作。但是选部门负责人时却没选上，就不平衡，加上这件事就爆发了。
非常感谢感谢，心里好多了，现在重心就是更放在自己的生活中😊