未来谁敢招育龄女性？

不至于吧，我们公司和我周围反正没有这样的……唯一一个两年两胎自己觉得不好意思还离职了……

可能来招骂的，瞎说大实话，

我之前干人事，领导后来就明说只要男的不要女的，这是因为一个女的四年三胎

影响以后女性就业啊

真的烦躁，我从二十六岁就总是被人卡已婚未育，中间想要不干脆生一个省的被说，但是婆婆走得早没人带孩子

那个集美在那个公司工作2年多了，到了生孩子的时候也没什么吧。她不是刚去工作就怀孕或者隐瞒怀孕情况去的公司

我觉得不好的是那些刚转正就怀孕还有隐瞒怀孕签工作合同的，刚看了前情说刚休完产假，又怀孕了，还得加上这么一条。。。。单位够倒霉的

咦，我竟然没看到那个帖子…坛子里我就拉黑过几个奇葩，那应该是这几个奇葩之一。

国家不出台相应措施保障女性的利益，让企业买单，女性会越来越难的

我们办公室的一个，来了3年，生个娃请病假、产假、哺乳假、病假共2年，人家还拿到了辞退款。后面一次病假期间还考了个高校教师编制。

其实 国家工作人员也不太愿意招 政府劳务派遣一律男

反正我跟我老公说了公司招人不可以招育龄未育女士，我们小公司，经不起怀孕产假折腾，要么招男士，要么招四十几岁大姐。我自己亲身感受就是一怀孕我就成了全世界最娇气的人，什么工作都没有我的身体我的孩子重要，一生了孩子心思全在孩子身上，什么工作，点个卯行了。虽然对女士不公平，但是确实是非常影响工作。

我碰到一个同事，可能入职前就怀孕了，熟人介绍进公司的，试用期过了才说怀孕了，生完孩子，拿完生育津贴立马辞职的。这太影响女性就职了。

到明年我在这个单位工作了十年啦，生两胎，我想应该没单位不喜欢我这种吧。

小红书上🈶攻略，专门教女性怎么在备孕期间入职公司，生了娃休完产假再辞职的🤣就特么无语了！

我们2年前招了一个办公室文职，进来没三个月立马怀孕，已经把工作给他减到只做做劳务工的工资表这一件事她都懒得干，找了个保胎借口就出去旅游了，他办公室的人恨死他了，因为招他来是分担工作的，他这一搞活又分回去了，都说他又懒又坏又自私，生完小孩又找了个借口一年没来，今年年初来了啥都不会还三天两头找借口不来，这种祸害就是坑老老实实上班的其它女性