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育教亲子
未来谁敢招育龄女性?
匿名人士230225
发布于
2023-11-15 20:38:10
回帖:
57
|
评论:
99
|
查看:
-
除了有编制的,私企敢招吗?一进来就怀孕,2年2胎,3年3胎啥的,生完就走人,,,,
等43人 赞同
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查看11楼回帖
11楼
辅导员
存钱聘狸奴
点赞为了金币。
国家不出台相应措施保障女性的利益,让企业买单,女性会越来越难的
2023-11-15 21:07:23
朵瑞娅
:
这应该就是GJ的真正目的吧,女性承担生育风险和生育成本,ZF、企业都不买单,更不敢离婚,正好被男的拿捏。
阿里巴巴小乖乖
:
对啊,比如规定哪种规格的企业必须消化多少比例的育龄女性不然就享受不了税收优惠什么的。然后根据怀孕女性可以申报补贴什么的。(我想的挺美哈)
存钱聘狸奴
回复
朵瑞娅
:
女性在觉醒了。看现在生育率就知道了。
谢长安
:
这倒是确实,如果有更切实的保障,比较细致的法规管理,能好很多,这个成本全都让企业承担也不合适
朵瑞娅
回复
存钱聘狸奴
:
但还是有很多限制啊
存钱聘狸奴
回复
朵瑞娅
:
是的,还是政策层面应该考虑的,但是并没有。
麻辣火锅000
:
不是没有想到,是故意不出的吧,隐形的逼迫女性回归家庭
123456
:
是的,这个我觉着不应该女性个人买单,也不应该企业买单。现在矛盾转化到女性内部,简直可恨。
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条评论 »
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39楼
初中三年级
Binbin111
怀孕了还能继续工作也没什么吧。好像产假工资也是政府发。生育这事没办法,天赋人权。我们公司就有三年抱俩的,公司也没有怎样。行业top1的美资。
36楼
初中一年级
yukitrue
👏👏👏👏在座的各位都是女老板多吧?
49楼
大学四年级
不会分
我遇到过一个,试用期就怀孕了,但是瞒着。其实我们单位还挺好的,对女性怀孕很照顾。后来她瞒不住了,就说了,该产检该休息,大家都挺照顾,外勤也不要她去。结果,人家生完孩子休完产假就离职了,更气人的是,她怀孕期间我们单位组织旅游,可以带家属 家属的来回机票住宿费由单位出。但有规定就是没过试用期的不能享受。那时候她还没有公开她怀孕了,就让她过来试用期,她依旧没说...
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19楼
研究生一年级
小舟8
我碰到一个同事,可能入职前就怀孕了,熟人介绍进公司的,试用期过了才说怀孕了,生完孩子,拿完生育津贴立马辞职的。这太影响女性就职了。
1楼
匿名人士319351
不至于吧,我们公司和我周围反正没有这样的……唯一一个两年两胎自己觉得不好意思还离职了……
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