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员工因漏看到群消息被辞退，过错责任怎么分？

匿名人士291396 发布于 2022-11-07 19:57:56 回帖: 20 | 评论: 12 | 查看: -

公司群消息通知待岗三天，三天后群消息通知复工，一员工超过7天未复工，几天后收到被辞退的消息。员工以自己未接到复工通知为由，索赔两万多，法院支持了该员工。网友产生了分歧：一方支持员工，觉得就是公司通知不到位；一方觉得员工也有问题，即使当天没看到消息，此后那么多天都不看工作群动态吗？为何其他同事不主动联系他？

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2楼

大学四年级你杠就你对，不跟愚者论短长。

我个人觉得法院处理的没问题，复工当天员工没回去公司负责考勤的人员或者部门负责人就该主动联系询问原因

2022-11-07 20:04:12

: 即便该员工有可能故意装作没看见，但是公司的不作为才是主要原因

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6楼

大学三年级

不到岗，我们要求是直线领导给员工手机短信涟潑七天，并且确认手机正常通信然后再行处理

14楼

匿名人士437300

我由于周末在睡觉手机静音没接到工作电话被上司在部门会议上严厉批评了他说应该要随时待命工作要永远排第一位生活靠后说我好歹也工作几年了又不是刚毕业这点人情世故都不懂

13楼

匿名人士298480

工作群一天到晚发几十条消息，样样都是要实打实做的，光是应付这些杂事已经把时间耗尽，忙得头晕眼花太容易漏掉了。现在半夜2点了我为啥还没睡呢，因为白天时间全被占用了我得用睡觉时间备课啊，来坛子打个卡我就上床了，并且我怀疑自己也漏掉了某些工作消息，然而已经无力爬楼了。

8楼

研究生二年级

没看到消息很正常呀。是公司要证明他看到而故意没看到。不然就是你通知不到位。

20楼

高中三年级

最烦各种群消息，就不能发邮件正式一点吗？微信什么的是社交软件，不是办公软件