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你是老板会招未孕女士吗？

匿名人士30389 发布于 2020-08-21 10:46:22 回帖: 77 | 评论: 54 | 查看: -

朋友公司，招个员工，倒没有隐瞒怀孕事实，而是刚过试用期就怀孕，然后隔三差五请假，生完孩子休产假，产假休完又怀孕，三年生俩孩子，没几天正经上班。第二次产假满了，干净利落跳槽。

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43楼

大学一年级任我行

去国企吧，人家不愁没没有奶吃。不想民营私企拼了命的干，也只是维持现状。

2020-08-21 12:08:35

: 国企也不一定，我考过一国企，不同的人来问都有一个相同的问题：结婚没有😂

: 国企也不招女生，能进单位的女生都是有关系的，基本就是骨干男员工的老婆，或者领导的亲戚，客户的亲戚等等……国企也有经济指标的，也有成本核算的，跟私企没有本质区别，而且hr会更专业的规避人事纠纷，个人基本不可能赢，被告赢的人事经理都不用干了

: 国家编制公务员事业单位都这样都需要男性更不用说国企劳务派遣更是要求清一色男人

: 我们这女子监狱招聘的财务人员注明只要男性，都是公务员编制。我们这国企如果沒限制清一色男性，点缀的几个女性都是有关系背景的，而且本身也是通过层层选拔。

匿名人士466225 : 我就在国企。两次怀孕都是上到生。产假没有三个月就要求回来上班。那种随便休的，都是有关系的。

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20楼

百姓

员工面对企业还是弱势的，病假天数有限制，超过算事假。还有各种恶心女员工的合法合规的手段，有的劳资律师心狠手黑。比如先调岗，逼迫员工不得不旷工，再以员工严重违反公司制度在孕期开除也是有的，员工去仲裁都没赢。这种要公司员工互相体谅，不然作为企业招已婚未育的有顾虑很正常，但不可能不招女员工，并没有足够的优秀男员工，在魔都一些大企业的有些部门阴盛阳衰，女员工稳定... 查看全部 »

10楼

匿名人士390143

我之前在上市互联网公司做了三四年，然后结婚之后公司就开始各种找事，劝我自己离职，不要等到怀孕。在领导做出更恶心的事情之前我怀孕了，怀孕期间真的是各种恶心你，各种难为你。所以大环境下，你说公司不对还是个人不对？该怪谁？

47楼

大学三年级

绝对不招，就招那种孩子上大学的大妈，没拖累还特别想挣钱😄

11楼

研究生二年级

生育保险不是会补偿损失嘛！

7楼

匿名人士42243

体制内也烦，三个女同事，一个怀孕后就没怎么上班，现在孩子两岁多了，三天两头请假，都是孩子的事。另一个家婆妈妈孩子轮流病，一个星期能有两天按时上下班算不错。还有一个怀孕五个月，一直说要保胎没上过班。工作全分摊到其他同事身上了。唉，难怪女性职场那么不受欢迎，我做领导我也不想招女的。