发帖
社区
集市
导航
金价查询
证书查询
讨论
工作
活了一把年纪,感觉还是看不透世人的凉薄
匿名人士327233
发布于
2023-05-21 07:09:14
回帖:
74
|
评论:
26
|
查看:
-
在一家几千人的生产制造企业的子公司做人事主管岗,最近有个一线产线员工因劳资纠纷闹事,扬言周一要来公司闹事砍人~这起案子我跟进了一年了,一直都是我出面安抚协调,但员工性格偏激不听劝,直接领导和总部人力领导,每次对方来都是躲开~ 这次员工急眼了,说周一来堵人,他一条烂命不值钱,大不了把命扔这里~我接到威胁的电话后,和直接领导反馈,领导把其它管事的...
返回主贴 »
等48人 赞同
查看全部74个回帖 »
查看14楼回帖
14楼
博士后
安岚
你和闹事的人说上级的态度,看在一年的安抚上,给你点面子,周二再来宰了那些狗崽子,重点是宰了你不管用,别杀错了人。
2023-05-21 07:33:45
匿名人士327233
:
但凡有点人心,这帮领导都应该安排个人给我,或者让我注意安全,可是竟然只会自己躲开,留我一个人面对处理,还让强硬处理,她们是当我傻吗
倾城999
回复
匿名人士327233
:
一个帮手都没有的吗,你直接找领导撂挑子,说你干不了,大家都怕死,你也怕死,有时候讲道理不管用,你耍下赖可能会有出其不意的效果
我来评论一下
更多回帖
57楼
高中三年级
夜之滨城333
你阳了,发烧起不来
71楼
初中二年级
暖阳呢
他来了,你在安全的地方说领导不在,他吓唬你,你就假装哭,被吓到了,然后把这事甩出去。。。。。
69楼
匿名人士320389
员工关系是人力工作中的一部分,劝退的时候就应该做好别埋雷。最好的方法就是跟他共情,公司又不是你的,老板能接受的情况下争取给员工最大利益,做老板跟员工之间的平衡者,员工走的时候骂公司也不会骂你,还感激你。有些觉得赔的少的,直接给指路告公司,公司按法院判的金额赔偿就好了。这是正常人力流程… 现在这个情况,换我的话。我先看跟他关系怎么样,关系一般,一年来谈判已...
查看全部 »
64楼
高中二年级
温润如玉小小鱼
他们想舍了你就算了?你给他指路领导办公室
62楼
博士后
烟寂离
你之前有和对方说过吗你做不了主。。。能躲就躲开去,命比工作重要领导要穿小鞋就给穿啊,大不了不干了呗
查看全部74个回帖 »