匿名人士327233
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活了一把年纪，感觉还是看不透世人的凉薄

匿名人士327233 发布于 2023-05-21 07:09:14 回帖: 74 | 评论: 26 | 查看: -
在一家几千人的生产制造企业的子公司做人事主管岗，最近有个一线产线员工因劳资纠纷闹事，扬言周一要来公司闹事砍人～这起案子我跟进了一年了，一直都是我出面安抚协调，但员工性格偏激不听劝，直接领导和总部人力领导，每次对方来都是躲开～ 这次员工急眼了，说周一来堵人，他一条烂命不值钱，大不了把命扔这里～我接到威胁的电话后，和直接领导反馈，领导把其它管事的...返回主贴 »
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64楼
高中二年级 闲鱼saralondon

他们想舍了你就算了？你给他指路领导办公室

2023-05-21 12:23:32
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69楼
匿名人士320389
员工关系是人力工作中的一部分，劝退的时候就应该做好别埋雷。最好的方法就是跟他共情，公司又不是你的，老板能接受的情况下争取给员工最大利益，做老板跟员工之间的平衡者，员工走的时候骂公司也不会骂你，还感激你。有些觉得赔的少的，直接给指路告公司，公司按法院判的金额赔偿就好了。这是正常人力流程… 现在这个情况，换我的话。我先看跟他关系怎么样，关系一般，一年来谈判已... 查看全部 »
75楼
高中三年级
你是人事主管必然有领导的家庭地址，换个手机号把领导地址发给对方。有时候事情不闹大了解决不了，保护好自己吧。。。。。。
72楼
初中三年级
4楼的办法MS可以，闹事的说不定在你面前横行霸道，在领导面前缩了。。。让领导直接跟他谈去。
14楼
博士后
你和闹事的人说上级的态度，看在一年的安抚上，给你点面子，周二再来宰了那些狗崽子，重点是宰了你不管用，别杀错了人。
71楼
初中二年级
他来了，你在安全的地方说领导不在，他吓唬你，你就假装哭，被吓到了，然后把这事甩出去。。。。。