讨论职场生孕闲聊

看到有关是否优待孕妇的贴，我也说一个身边的事

匿名人士240431 发布于 2022-08-31 10:46:44 回帖: 39 | 评论: 46 | 查看: -

这个孕妇A是我的下属，在未满试用期期间怀孕，并且在面试时告知HR她是单身、未婚。虽然这些本应是隐私和自己的权利，但我们这边一般职场潜规则是转正后再怀孕比较好，并且后来得知，她和对象已恋爱多年，并在入职前已经是领过证的状态，对HR说谎这点公司也没有什么办法，只会给同事这个人说话不老实的印象而已。接下来进入正题。她可能是因为入职立刻怀孕自己也觉得不好，直到孕...返回主贴 »

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35楼

三级讲师

这种为人处世，后面怀不怀孕都做不好工作呀。
不管性别，不管是否怀孕，都有权利享受自己该得到的，但也要履行应尽的职责。

2022-08-31 14:19:56

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31楼

大学三年级

你是直属领导，考核什么你啥都不能插手，你能管啥啊。。。

9楼

博士后

上次有个帖子也是类似的例子，我感觉就是有法律支持她们才感到有恃无恐，所以我的想法是新入职一家单位不到一年怀孕法律应该允许辞退，这样女性就业的大环境才能不被害群之马影响，结果底下一堆田园女权主义喷我，说到底，还是自私自利

30楼

初中二年级

我怀孕第九周的时候出差，整个孕期我还加班，包括交接的资料我也整理的明明白白。所以我觉得这就是看人负不负责任。虽然我孕期加班什么的，其实我的活也没有特别累。但是给人印象很好，我年终绩效都是正常的，而且第二年还给我加薪了，这是我意料不到的

37楼

小学六年级

之前刷到一个，也是刚入职就怀孕，职工要挟老板要仲裁，正好她不符合入职条件（少了入职体检），这个老板（也是女性）气炸了，然后起诉了这个职工。。。最后花了律师费，没有给她补偿。。。

38楼

匿名人士346131

前公司也遇到同类的，区别是在我入职前她就已经在休产假，产假结束回来也没说，等我分配完工作才告诉我要离职，等于我需要重新分配。因为这些人的存在，给其他女性就业带来很大负面影响。还有一个是生完孩子一岁多，孩子在老家由婆婆带，是另一个leader不要然后领导硬塞给我的，面试时候信誓旦旦说不会影响工作，入职两个月后说要回老家带孩子。反正如果给我选择我不会选育龄女... 查看全部 »