这个孕妇A是我的下属，在未满试用期期间怀孕，并且在面试时告知HR她是单身、未婚。虽然这些本应是隐私和自己的权利，但我们这边一般职场潜规则是转正后再怀孕比较好，并且后来得知，她和对象已恋爱多年，并在入职前已经是领过证的状态，对HR说谎这点公司也没有什么办法，只会给同事这个人说话不老实的印象而已。
接下来进入正题。
她可能是因为入职立刻怀孕自己也觉得不好，直到孕4个月因为年假用完必须要开始用产检假，才告知我她怀孕的事情，打乱了我们部门的工作安排计划。然后从告诉我们怀孕之后，这位同事就开始了彻底摆烂的孕期生活，具体包括：
1、每天迟到半小时，每天中午午休晚回来半小时至1小时，每天下午4点到6点旷工一个小时至两小时，等于她每天，平均比其他同事少工作3小时，部门中很多同事包括已育同事，都对她怨言很大。
2、因为工作时长不够，自己的工作错误很多，并且很多都是因为故意偷懒出现的问题。因为我们的工作是设计，所以经常不是立刻就能反映出来的，是在交接给其他同事进行迭代时才出现的问题，这些都需要其他人给她擦屁股。
3、整个孕期，我几乎很少给她安排工作，除了她直接对接的一些任务，部门分配的任务量，给她的差不多是别人的30%吧，毕竟再多我也找不到她人了。在这种情况下，我也感觉到她挺不乐意的，对我好像有意见似的，为什么这么说呢，开始我还觉得自己想多了，但在休产假前，不是同事说我都不知道她要休产假了（因为租房到期的原因，她是预产期前6周就开始休假了），我从别人口中得知后，跟她说接下来的四五天把工作文件整理一下，并列一个说明表，一起发给我。然后到最后一天早上我又提醒了一次，直到她下班走人，都没有给我，然后当天晚上我第N次主动询问，她给我发来个聊天截屏，说：我已经交接给B了。我？？？我是你部门领导好吧，B是和她同级的员工，为啥交接给她？她又不负责后续安排工作？？就非常奇怪，然后我也没再跟她说过话了，可真难啊。
因为入职立刻怀孕这个事，我们老板明显不满但也没什么办法，只是我感觉针对我们部门了一些，这些都是我在抗压，也不可能把压力直接给到这个人，毕竟影响的是部门。真的是里外难做，真希望她产假回来，休完哺乳假，可以主动离职，我也不用那么累了。
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