年底了，公司要对我们软性裁员，求姐妹们支招啊

我们公司也是这样，不说裁你，就说因公司需要，让你到工厂去锻炼，总公司的薪酬高，去工厂后就按工厂的薪酬体系走，再者山东的直接发配到陕西，看你走不走。

公司跟你耍流氓，真是什么样的点子都有，无奈

其实我们公司这是违法，他自己说他不懂法，一开始连产妇孕妇都要裁。过两天，说这些产孕妇可以留下。不知道是真的不懂法，还是在一点点试探你的底线

估计是经济不好，我在网上搜岗位，条件要求多多薪水还少的可怜，但凡符合条件的，连简历都不会投的，因为看不上。

现在公司就在不断地分化，时不时组织里就有些小人啊，叛徒啊，你懂得。。。人性啊，丑恶得很。就算做尽一切留下了，这个公司能撑多久呢？一年？两年我都不敢想。

果断走人，但赔偿还是要的，咨询下相关的律师，不能便宜了公司。

应该联合起来，劳动仲裁，人多力量大。

经济萧条

他现在就是各种忽悠，吓唬，一切为了不赔钱，所以大家在想办法

我们这有裁孕妇的，不过人家直接回去休产假了，生完来说可以走人，但要给赔偿，要不然不走，哺乳期的福利要照常享受，公司权衡了下，后来给人赔了。

我们公司那几天估计也是考虑了很久，决定留着孕妇，完全不顾法律啊。。。但是人家说了，我们不裁员。。。

这个具体看一下2008年新出台的劳动保护条例。还要讲楼主是什么性质的单位，原来签订的合同是怎么样的，有没有补充条例。

楼主你这个说明有些简单了，第一你在什么性质的单位上班，具体岗位是什么。第二，你签订的是什么性质的合同，期当中有没有另签补充条例。第三，有些单位会玩阴的，哪怕国有单位也是一样的，更换公司的名称了，虽然还是原单位，但是有些改成股份有限公司什么的，那主体结构已经发生了变化。所以你光这么一说没有用呀。然后你看一下2008年出台的劳动保护条例。

以前是软件开发，前几个月改了公司的资质，变成可以外包；当初签的就是普通的合同，肯定不是外包类型的，我已经在公司呆了几年，没有签过补充协议；公司名称没变

看具体城市对劳资纠纷的态度。
我们以前外资公司，在北京上海分舵规规矩矩，广州深圳就可以乱来。有同事和公司去劳动局仲裁过，好象也没赢。