我发现，我来论坛就是八各种奇葩事件的。。。这回八卦我的公司，年底了，公司软性裁员了。。。请各位姐妹给支个招啊
。如果我们没有办法破解这个局，公司会有将近一半的人，被没有赔偿的裁员掉。
公司前几个月修改了公司的资质，变成外包公司，两周前在全员会上宣布对所有员工的工资进行重构，并且一部分员工要被“卖掉”就是外包出去。
之前我们拿的都是死工资，没有奖励津贴补助之类的。但是这次把我们分成两种：留下的，工资由原来的纯收入变成基本工资+岗位工资+绩效工资，这三种工资加一起仍然近乎等于原来的工资数；被外包出去的，仍然是原来的工资结构，但是只外包3个月，如果外包完毕回到公司，要跟留下的人一起走新的工资结构，势必岗位工资没了，绩效也没了，这大概是原来工资的一半。
不管留下的和外包的人，都不乐意，想让公司直接赔偿n+1走人。但是公司现在不裁员，就给你两条路。如果撕破脸非要n+1赔偿，那么他会把你在上班期间曾经上过外网做为依据，打算免费的裁员。因为违反了公司规定，但是实际上，公司员工手册也没有不许上网这一说。据说这样的免费裁员，是合法的。
请问大家，有办法可以维权么？这次公司算是大范围的裁员，公司将近一半的人要被这样的软性裁员了。
