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传说中的绩效考核

匿名人士183277 发布于 2025-01-25 10:27:33 回帖: 11 | 评论: 4 | 查看: -

考核标准没看见，考核评定没看见，给你打几分全凭一张嘴。一样的加班，一样的干活，人家有绩效，我没有，狗血的单位。滚吧，老娘不和你们玩了。

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11楼

研究生一年级

蓄意的有一就会有二

2025-01-26 07:47:29

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10楼

初中三年级

呵呵。。。我就是因为这个原因，在OA上以一句“希望直接交付领导共同参与打分”取代了签字，然后得罪了部门大领导，被报复离职了。知道冲动，可以先找打分的领导沟通为什么打低分，但长期的相处不愉快使自己不想先找对方，其实也做好后果的心理准备了。人家蓄意要拉低分数，乖乖接受只是苟延残喘以后对方会变本加厉，不如揭竿而起，曝光肆意打压员工的小人。

6楼

匿名人士325233

都是领导说的算

1楼

研究实习员

发这里只是牢骚，发群里才牛逼

3楼

辅导员

我是管绩效考核的，每次都有人找我吵架，关键我做得细，扣得有理有据，最后能让人闭嘴。命硬，得罪人也不怕了…

2楼

高中三年级

自古一楼出金句！