匿名人士13098
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咨询一下坛子里的HR

匿名人士13098 发布于 2019-09-04 23:50:55 回帖: 22 | 评论: 6 | 查看: -
公司这两三年效益不好，连年亏损，准备给员工降底薪，打算底薪从4000降到1500，适当提高业务提成。 请问hr们，这是合法合规操作吗？老板有权这样做吗？ 需要注意什么？
咨询一下坛子里的HR
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2楼
研究实习员
图片是顺德清晖园？
2019-09-05 00:03:20
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16楼
二级助教
我们单位前年降过一次薪，不过单位性质不同，我们降薪是因为工资总额限定，绩效降到以前的八成。下了个文就执行了，我看我们单位的比较厉害的几个同事也都没人跳起来，就这么执行了……桑感
13楼
博士
现在招聘这么难，员工要是都走了，那可真是垮台了
5楼
博士
直接降低薪违反劳动法吧
4楼
初中三年级
这样会没有竞争力的，员工会走的
7楼
小学五年级
4000是合同写的工资标准吗，如果合同里写了，不可以的