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被公司告知不续签合同,有些劳动法方面的问题,能否请教下
匿名人士121130
发布于
2019-09-10 20:29:59
回帖:
27
|
评论:
22
|
查看:
-
合同到期,单位未提前三十日通知不续签,能否要求申请1个月的代通知金赔偿?另能否主张部分年终奖呢?因不是什么光荣的事,原谅我匿名了,其实心情真的不好。。。。
等25人 赞同
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查看14楼回帖
14楼
博士后
lx3170
我们解雇了一个马上退休的人,让他在退休年龄前半年不用上班,工资过节费照拿,奖金也给了。
2019-09-10 23:58:53
翠魂
:
那得60了,按理说能干到这个年龄级别应该不低了
李宁777
:
这个属于内部退休,还算不上解雇。
yushui123
:
好爽,可以痛痛快快的玩,还有钱领。
lx3170
回复
yushui123
:
50就可以退了,女的,人太坏,不能留了
我来评论一下
更多回帖
13楼
大学三年级
硕果累累
合同到期的话不需要提前通知不续签。年终奖不了解楼主公司的发放标准。
4楼
研究生一年级
欢麻小屋
公司都怕劳动仲裁
27楼
初中三年级
好时kisses717
1.劳动合同到期,单位提出不续签,仅限于第一次到期。 2.是否需要提前多少天通知及代通知金,是地方政策。如北京市规定须提前30天通知,每延迟一日需支付1日赔偿金。
11楼
高中三年级
kain1314
看你们的劳动合同怎么签的,有的公司会有条款,毕竟是不续签,时间到了合同自动失效。不存在开除或者提前一个月的问题。搞清楚了再维权,别为了那一点钱把人品都搭进去了。
16楼
大学二年级
dolly
试试呗,现在都是保护劳动者
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