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楼主忘掉写标题!
匿名人士112439
发布于
2017-03-15 19:06:41
回帖:
26
|
评论:
7
|
查看:
-
明天打算离职,大伙帮我支支招,我入职一个月多点,没有签劳动合同(是全公司都没有签劳动合同),目前还没转正(他让我三个月后再转正)。做的不开心,打算离职,需要提前一个月吗,还有工资是现结还是按正常流程走(我们公司工资是压两月的)
等41人 赞同
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22楼
高中三年级
A石榴君珠宝
客户虐我千百遍,我待客户如初恋
不用
2017-03-16 00:53:41
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16楼
二级助教
疏影横斜水清浅
一个月没签劳动合同,不用赔偿?试用期开掉也是要证明不符合岗位要求,不然一样赔偿,我怎么误导别人了?
12楼
研究生二年级
DianeIris
公司这么坑早早脱身也是好的
10楼
小学四年级
Lili761113
1,无劳动合同,支付双倍工资。 2,试用期也应为员工缴纳社保,此项可追讨。 3,工资结算无欠即可。4,自动离职无补偿金
5楼
二级助教
qiaoma
试用期一般提前三天就可以了。工资现结。这公司不签合同、压两个月工资都不合理。
9楼
博士
zuma
中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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