试用期内不用提前一个月。

试用期一般最多提前7天就可以了

试用期一般提前三天就可以了。工资现结。这公司不签合同、压两个月工资都不合理。

可以等公司开你，有赔偿金。。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1，无劳动合同，支付双倍工资。 2，试用期也应为员工缴纳社保，此项可追讨。 3，工资结算无欠即可。4，自动离职无补偿金

1.随时走都行，工资不现结就向当地人力资源保障局劳动监察投诉；

2.楼主如果有精力的话，向当地人资源保障部局申请劳动争议仲裁，以单位未签订劳动合同为由申请解除劳动关系，并要求支付双倍工资、结清工作时间工资、解除劳动关系经济补偿金。（前提是楼主有证据证明确实有在此单位工作过才有胜算）

还在试用期，很容易就辞掉了。

一个月没签劳动合同，不用赔偿？试用期开掉也是要证明不符合岗位要求，不然一样赔偿，我怎么误导别人了？

没签劳动合同可以告他了……会双倍赔偿工资，但你才做了一个月，划不来

不需要一个月 劳动关系确立是以实际用工为准即便你有合同 但是你要拿出实际用工的证明 比如考勤啊工作证啊 仲裁是偏向劳动者这边的

这公司不正规，工资压这么久，试用期不需要提前一个月的，随时可以

试用期提前3天通知即可。虽未签劳动合同工资双倍赔偿，但是从第二个月算起，因为劳动法给了用人单位一个月的㣪冲期。楼主这工作才一个月多点，这赔偿不必要了。工资压两月是违法的。

手上活交接完就可以走了。不要紧的

不用

拿走该拿的钱 ，不用想着怎么能多赔偿点。没意义。

春天真的来了吗

做一个月不开心就换工作吧！