发帖
社区
集市
导航
金价查询
证书查询
讨论
职场
职位晋升的事情,下周一找领导摊牌了
匿名人士188182
发布于
2019-08-17 17:14:56
回帖:
23
|
评论:
14
|
查看:
-
匿名请大家随意发表观点。 本人十年工作经验,今年年初进到某公司,当时职位给低了,但跟hr约定,转正时有机会进行职级调整。 本来我也没报太大希望,但因为工作能力确实出众(可能略带自我表扬成分),工作也足够努力,强度大加班多。试用期评价优秀(只有10%的人能拿到)。然后开始进行职位晋升程序。我直属领导说可以升级,hr也说可以升级正在走程序。 但是上周二部门经...
返回主贴 »
等30人 赞同
查看全部23个回帖 »
查看23楼回帖
23楼
二级助教
Amy91765可爱多
涨薪一千但是没能晋升一个级别?你们是什么性质的企业?没说清楚,不好分析啊
2019-08-18 18:43:41
我来评论一下
更多回帖
20楼
硕士
微微一笑倾城的猪
国企还是外企啊?如果国企就别想了,按资排队等吧
17楼
博士
十天之久
入职时为什么职位定低了呢?深思而后行。
19楼
高中二年级
月浅浅
可拉到吧!我也不说其他同事怎么怎么样了……招聘的时候说是a岗位,把你骗进去后就说是b岗位,这是骗好吧!涨1000能干啥?我倒贴1000给你你给我升级行不行?我觉得楼主就该和领导谈清楚……想想中国式名句:来都来了……
24楼
匿名人士327415
不知道结果怎样?
4楼
匿名人士227176
顶着锅盖说一下,怕楼主不高兴,所以匿了!我觉得楼主是新来这个单位的,刚刚过了试用期,其实时间还很短,对这个单位的人员和业务不能说很熟悉。而每个单位都有自身从单位出发的综合考虑,就像楼主会考虑自身利益最大化一样。单位也会想用最低的成本挣最多的钱。而单位基于这种前提,那么期中每个员工的个人利益就不是他要优先考虑的。比如给一个刚过试用期的新人直接升职那么会不会...
查看全部 »
查看全部23个回帖 »