给的工资不算低但也不高，属于行业平均水平，唯一做下去的动力就是双休。
1、曾经1个人干3个人的活，现在1个人得干5个人的活。
2、老板品性不太好，经常选择性失忆，经常出尔反尔，工作流程，公司政策频繁变换。
3、比如：一个人的精力只能做ABC，他就非要强行加上DEF，那么这个人如果要做完ABCDEF，就无法对每项做深度管理，只能尽量把每项重要的、核心的做好，这样做完ABCDEF后，老板突然发现A里面有个小漏洞，马上责怪这个人没有做好……完全不会考虑这个人花了更多精力去做了DEF。
4、人员精简到极致的极致，再减下去，就只剩老板自己去做一线了。所以好多活没人干，就瓜分给剩下的人干。
5、压榨得不行了，招聘员工只要30岁以下，以25-26岁左右的为佳。
为什么只要年轻的，因为年纪大了熬不起呀，年轻的能加班呀……
简直要绝望了
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