你是老板 会招未孕女士吗？

这人就不咋的，人品太差了

这样的哪个单位能喜欢

推迟退休在即，又有哪家公司愿意招40岁左右，的二孩开房政策后的女员工呢？

哎

不会

未婚未育单身的女性已经很受歧视了，同样条件绝对找男生，很多公司一说是女生直接拒绝，除非女生特别优秀整体比男生好很多，才可能会要女生

女人啊，也是难

这个只能代表个别人的品性，不能代表所有人都会这样！

这个姑娘心理还是蛮强大的

孕期中，从来没因为怀孕不做事情，现在照样每天晚上9点下班，手里的事情一样没少，也还在支持其他同事。所以分人吧，不能因为部分人评判所有女性。不过如果站在老板的角度上，也能理解不爱招已婚未孕女性，毕竟碰到一个因为怀孕一直不工作的的就会很难受。。。

这事儿吧，其实说起来就说执行的时候确实了最重要的一环“社会”，法律规定给女性某些福利这没问题应该给的，企业应该执行，但是企业执行完了以后有关部门该给企业的政策支持的有的到位啊。没有到位的政策扶植，这相当于把风险和成本全推给用人单位了，用人单位承担全部的责任责任和风险那迟早会再转嫁到被用的一方。这本来是社会，用人单位，员工三方的事情，结果变成了用人单位和员工菜鸡互啄，长久以往下去两边都有损失，而员工方的损失更大

现实中这种女人太多了。。让人闹心。。老板头疼同事还要分担她的工作。这是一种特别自私的人的操作。。关键现实里太多了

这种人是最恶心的，我知道一个老板，手下还没你说的这么恶劣，两个女的陆续怀孕，那老板人不错，知道她们怀孕主动说她们可以晚来早走，身体要紧，结果俩女的都是一胎后就辞职了，老板从那不再招女的

我们单位一个5年怀孕2次流产2次，保胎假小产假产假的，感觉一年就上不了3个月的班。第一次6个月没了，第二次医生让她静养她去自驾游，回来就流产了。家里单位的都劝她，她还折腾。工作么因为断断续续也没有什么实质性的业务给她的。她家里人一直让她回去也不肯，就耗了近10年在上海。最后孩子2岁不到在家老人带发生意外决定回去了。

遇到过好多个女生这样的了，说实话，这个问题上觉得有些没有工作精神的员工也有责任。

我觉得这种人缺德。。。

私企我知道的几个都会劝退

我招的2/3都是未婚未孕，团队组建三年多到目前为止没有一个因为怀孕休假的，其中两个在公司找到条件不错的男朋友，直接离职结婚去了还有两个想买房，晋升，一直不要孩子的，几个小姑娘则是一直没找男朋友

也不是不招，但如果是楼主描述那种是肯定不要，小企业耗不起，所以招聘的时候需要火眼金睛，没办法。要想生存不容易，特别是小私企

未婚的呢？

我准备生孩子前和领导沟通过，他可以安排得过来才生的。提前半年说的。然后被其他人说傻子，做人不精。精不精不知道，你自己做人上路，老板也挺上路，大家就好说。老板不上路，不能怪员工精。反过来也是一样的。公司领导人品参差不齐，女员工又容易遭歧视，有时候也是为了保障自己的小家。二胎政策一开，马上公司就有人来打听女员工生不生二胎。个人隐私真没必要广而告之，而且说了人家也不一定信你。

遇到过这样的。请了婚假请产假，产假结束了说要请假学车……
这种人好走不送。真是这样的人造成更多的职场性别歧视。
好歹缓一缓，工作几个月再请假。产假一回来就继续请假学车，真是开得了口……

你朋友公司的hr也是吃白饭的