因为没有评上优秀员工而辞职，是不是很幼稚

不算吧，说明领导不认可你的价值。
能找到好的下家当然没什么好留恋的

所以新人到公司发现公司里有那种什么也不好好干的大爷大奶奶都是有原因的，都是公司挤兑我们不好好干的！

感觉好像你成了笑话了，努力一年就感动了自己啊！

你做好自己的本职工作就好。

一般这种不都是轮流吗

要不先别辞职，暗中了解一下领导对你的看法，现在辞职容易在别的单位犯同样的错误，至少要知道自己是怎么落败的啊！

我跟你讲不要太在意这个年度优秀评比，妈的你要是在意肯定把自己气个半死。我现在都已经很淡定了，我们单位是谁脸皮厚谁最恬不知耻开口要就得，忠厚老实劳心劳力的反而靠边站，我在队友开导下早都不在意这个真较真能把自己气死几天不想吃饭的东西了

评上优秀发多少奖金？明年就做好本职工作吧，加啥班啊，加班人家还觉得你效率低呢

本卑微打工人一般不会和领导上级老员工等等等资历比我高的人抢荣誉，只想默默做好自己，学很多东西，最后把他们取而代之，就算在这家公司代不了，带着本事去别家，做高一级的岗位或者拿高一级的薪水。
理论上是这样 但是心里还是会骂他们 哈哈哈 老油条真的蛮讨厌的

会哭的孩子有奶吃，工作就是这样，要会做，还要会邀功，还要会软硬兼施。后宫里最会生孩子的妃子不见得升的最快呀，妹子。

是领导选的？那直接去找他？是同事投票？那工作环境有问题？

干的越多，错的越多，什么都主动干了，还没落好图啥？下次她不求到你头上，你都不干，干好自己的本职工作。

我们年终评奖比较公正，首先领导层不和员工一起评。领导们一起评。员工们是本部门员工，领导和公司不计名投标。

另外，非重要岗不要冲动，找好下家。重要岗嘛，谁还没有个脾气。

看完你讲的整个过程，挺支持你辞的，他们都知道你经济条件好，内心酸又不愿意承认，能打压你会用尽办法打压你的！另外，你财务上如果没有太大压力，在哪工作不是工作

国企早就习惯了，奖算什么呀。平时一部分各种原因甩锅的大爷们没干点活工资比你还高，任务都落在老实人（没背景）的人身上，能说啥，没本事抱大腿呀也没投个好胎。有后代的呢就加把油，让自己孩子有腿可抱吧。

有些单位就是黑，我也一样，基本部门事啥都全了，谁的活能接，每天累，可是年年评选都没我，都是部门领导。后来怀孕离开有了接替自己的人，当面我问我，为啥我的工作这么多，怎么都是我干，觉得自己那些年好傻

我记得你说过是工作一年了是吗？优秀员工给新人的可能性不大，你竞争不过你的主管太正常了，他工龄和级别都比你高，你现在做的大概率他年轻时也做过。优秀新人或进步奖是不是竞争太激烈了？感觉刚工作，不用因此太介怀，踏实工作无愧于心就好，用不着委委屈屈的做太多额外的工作。

同事想离职，为啥要你去安抚？

你工作几年了呀

门卫把总经理的活都干完了，你还想董事会的表扬!

因为和队友一个部门，他还是我部门的小领导，所以什么优秀员工之类的和我没关系，所有工作中的事能避嫌就避嫌，尽量让自己靠边站，他对我说过一句话要不咱俩离婚得了，这样你能争取属于你的东西，其实我自己已经无所谓了

让我想起我自己的第一份工作，毕业一出来的第一份工作，真的好珍惜，各种加班加点，啥都亲力亲为，车间里盯着，真的是啥都干了，我干的属于那种全公司都知道的，觉得这个人工作真不错，能力也不错的那种。几个部门抢着要我的那种。最后自己眼瞎，跟了一个部门老大干活，他还是我们老板的大舅哥。当时加班不是有算加班费的吗，他跟我说，你这种零零碎碎的就不要写了，等年底的时候我跟老板说，让他年底奖金多给你点，我信了，天天累的屁颠屁颠的干活。结果到了年底我跟人家新人一样多，甚至还比有的新人少，给我气死了，找他说，他还说什么，不要那么计较，明年给你多点，妈蛋，麻利的滚。果断的提出辞职，提前一个多月跟他和人事说了，人事也招了人，我也用心交了。那个人用着没有用我舒服，他不肯，还想拖着我不想我走。我硬是走了，后面闹的挺难看的。现在想想都还好气，估计在他眼里我就是个傻叉

今天我还特别想感慨，真的是事在人为，我今天支票申请上出了一个小问题，领导巨生气，工作群里谴责某同事A。后来我说是我的错，我的失误，就没声音了，还特意跑来告诉我要学会保护自己，
我只想说你干的漂亮的时候领导不认可就是枉然，你做的不好，但是他私心向着你，有事也没事